立法院社環委員會今天初審通過就業服務法部分條文修正草案，明定未來經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺工廠降溫風扇，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，杜絕薪資面議的情形，違者最高可處30負壓排風扇萬元罰鍰。
為保障國民就業機會平等，立法院社會福利及衛生環境委員會（簡稱社環委員會）下午初審通過就業服務法部分條文修正草案（簡稱就服法草案）。草案明定，未來雇主在招募或僱用員工，職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，違者可處6萬元以上30萬元以下罰鍰。
提案的國民黨立委林為洲表示，各大求職網及報紙求職廣告，雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，社會新鮮求職者面對資訊不對等，通常會壓抑薪資，損害工作權，薪資面議等於是低薪幫兇，損害勞動市場發展。
他說，勞動部統計台灣目前平均起薪約為2萬6000元，最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。
國民黨立委陳宜民表示，國內就業市場如同傳統市場，求職者往往要一家家面試，浪費時間、金錢，可是，國外沒有薪資面議浮濫的現象，薪資是明碼實價的列出，讓求職者一看就知道，不僅刺激人才流動，也促使雇主不敢怠慢員工，避免階級複製現象更嚴重。
負壓排風扇特點：
1、風機均採用尼龍加纖工程塑料，具有風量大，不變形、不斷裂、美觀耐用。
2、電機：鋁殼專用電機，防塵防水達IP55、F級絕緣，同時具有過載和欠相保護。
3、百葉窗：採用PVC氣動百葉窗，隨氣流自動開閉，防雨防塵，美觀、結實耐用、不影響採光。
4、緊固件：所有所有螺絲均採用不銹鋼，防止鏽蝕而產生鬆動。
5、支架、護罩：表面經過陶瓷烤漆處理，有效的防止鏽蝕。
6、直接式，無皮帶，比皮帶式進一步減少了功率損耗和降低了噪音，免維護。
另外，現行法條規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。但陳宜民表示，部分雇主在招聘與面試時，要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，請命理師、星座及塔羅牌業者神算，造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。
他說，有的企業主還擁有自己的國師，不只看辦公室風水，也觀察員工面相，避免企業主用人不當，要求將星座、命理及血型入法，納入不得予以歧視的項目。但勞動部起先表示反對，指稱認定上有困難，且外國並無這樣的前例。勞動部說法遭陳宜民批評為鴕鳥心態，無視現實求職環境，根本是「資動部」。
最後雙方經討論達成共識，刪除較難認定的命理，草案增列，雇主對求職人或通風設備所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視。違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
不過由於朝野立委及勞動部，對於親民黨立法院黨團提案，將本國長期照顧服務員納入勞動部發給相關津貼或補助金對象仍有疑慮，會議主席、國民黨召委陳宜民裁示保留，全案送交朝野協商處理。
馬上又進入一年中最熱的兩三個月了，每到這個時候，有些工廠車間就成了"煉獄"。毫不誇張，特別是那些輕鋼結構的廠房，在11點到16點這個時段，內部沒有熱源的作業區溫度比室外要高5度以上，而有熱源的作業區（如焊接區）溫度甚至能超過50度。主要原因就是廠房通風不好，使熱量在內部聚集，再加上廠房本身的隔熱性差，以及內部有熱源等綜合作用，使車間內比室外溫度還高。注意：這裡說的是溫度，你可以用溫度計測量。人之所以感覺溫度更高的車間比露天更舒適是因為可以躲避毒辣的陽光。人長時間處於高溫環境，不僅危害健康（如中暑、熱衰竭、以及誘發心、腦血管疾病，甚至導致死亡），而且注意力下降、判斷力下降、脾氣暴躁（情緒波動大），從而影響正常發揮，使工作效率下降、合格率下降、產能下降、事故率上升，最終結果就是生產成本和風險增加。所以，給工廠降溫刻不容緩。
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