林清東的生活好康介紹

外勞是我們社會的重要一員，他們為我們付出許多，但是往往由於種種原因，他們的工作環境並不穩定。究竟我們可以做些什麼來維護他們的工作權益呢？首先，我們需要做好外勞的合同管理。外勞與企業的合作是建立在合同之上的，因此，合同的內容需要明確明瞭，一旦發生任何問題，就能夠有條不紊地解決。另外，我們也需要為外勞提供合適的工作環境，例如：舒適的住宿、合理的薪資、福利待遇等等。其次，我們需要對外勞進行適當的培人力仲介訓。由於文化、語言等方面的差異，外勞在進入工作場所後可能會遇到許多困難。因此，我們需外勞仲介要為他們提供相應的培訓，讓他們更快地適應工作環境，更好地完成工作任務。最後，我們需要為外勞提供合法的權益保障。當外勞遇到問題時，他們需要有一個合法的機構為他們解決問題。因此，我們需要加強外勞仲介機構的監管，確保他們能夠為外勞提供優質的服務。如果我們能夠做到以上幾點，相信可以讓外勞的工作更穩定，也能夠更好地維護他們的權益。

外籍看護是許多家庭在照顧生活上不可或缺的角色。這些看護不僅需要擁有護理技能和專業訓練，還需要全面照顧受照顧者的生活需求。以下將探討外籍看護如何實現全面照顧受照顧者的生活需求。首先，外籍看護需要在照顧受照顧者的健康管理方面全面照顧。除了提供醫療協助和藥物管理外，他們還需要提供飲食營養上的建議和支援，以確保受照顧者的身體健康。其次，外籍看護需要全面照顧受照顧者的生活照顧需求。這包括協助日常活動，如洗澡、更衣、進食和使用洗手間，以及提供溫暖的陪伴和支援。此外，外籍看護外籍看護還需要照顧受照顧者的心理和社交需求。他們應該為受照顧者提供情感上的支援和安慰，並鼓勵他們參與社交活動，以保持良好的心理健康。最後，外籍看護還需要適應當地的文化和生活環境，並幫助受照顧者適應新的生活方式。他們應該鼓勵受照顧者參與當地文化活動，提供語言溝通和文化翻譯的支援，以及幫助受照顧者建立新的社交網絡。綜合以上，外籍看護需要全面照顧受照顧者的生活需求，包括健康管理、生活照顧、心理和社交需求以及適應當地生活環境等。這些全面照顧將有助於提高受照顧者的生活質量，並使外籍看護成為家庭照護團隊中不可或缺的一員。

最近，因為疫情影響，不少企業都面臨用工短缺的問題，雖然市場上仍有很多求職者，但是招聘過程非常繁瑣，不一定能找到合適的人選。而人力仲介可以幫助企業解決這樣的問題，提供專業的派遣服務，協助企業找到最適合的人選。人力仲介的派遣服務，不僅可以幫助企業解決用工短缺的問題，還可以降低企業招聘的風險和成本。透過人力仲介，企業可以選擇最適合自己的派遣方案，例如派遣期限、薪資待遇、工作內容等，以滿足不同的用工需求。同時，人力仲介也會對派遣員工進行篩選和評估，確保他們擁有足夠的能力和經驗，能夠適應企業的工作環境和要求。除了提供派遣服務外，人力仲介還可以提供其他類型的人力資源解決方案，例如委託、聘僱、介紹等，以滿足不同企業的用人需求。不同於企業自己招聘人才，人力仲介擁有豐富的資源和專業的知識，可以更快速、更準確地找到最適合的人選，同時也可以提供專業的諮詢和建議，協助企業制定更有效的用人策略。總而言之，人力仲介提供的專業派遣服務，可以幫助企業解決用工短缺的問題，同時降低企業招聘的風險和成本。如果你是一家企業，正在尋找最適合的人選，不妨考慮使用人力仲介的派遣服務。

外勞仲介是很多企業聘用外勞的重要途徑，但其中所涉及到的費用，可能會是聘用企業需要花費大量心力的部分。所以，聘用外勞前務必瞭解相關費用的結構。外勞仲介費用大致包括三部分：招募費、代辦費以及額外費用。招募費是指仲介費用，代表企業聘用外勞時，仲介公司提供招募服務所產生的費用。代辦費是指外勞簽證、申請手續、檔等代辦費用，主要是外勞來台灣的相關手續費用。至於額外費用，可能包括外勞來台後的安置、住宿、醫療、保險等費用。聘用外勞時，需要留意這些費用是否有明確的規定，以避免因為漏掉某些費用而造成不必要的爭議。此外，企業在選擇外勞仲介時，也應留意仲介公司是否有經營合法的證照以及是否有好的評價，以避免被不良仲介公司坑騙。透過這些瞭解，企業才能選擇最適合自己的外勞仲介，並且能夠順利聘用到最適合的外勞。如果你想聘用外勞，一定要注意以上幾點，以免因為不慎而產生不必要的麻煩與糾紛。

外籍看護在照護行業中扮演著越來越重要的角色，因為他們帶來了外勞申請很多的價值和貢獻，其中之一就是在溝通技外籍看護巧方面的專業能力。在外籍看護的工作中，溝通技巧是非常重要的一個方面，因為他們需要與不同語言和文化背景的病人、家屬以及其他醫護人員進行溝通，確保照護的順利進行。外籍看護在語言溝通方面通常擅長至少一種外語，如英語、菲律賓語、越南語等，能夠提供多種語言的溝通服務。這些外籍看護經常通過專業訓練來提高他們的溝通能力，使他們能夠更好地與病人和家屬進行交流，並且能夠有效地傳達病情和醫學知識。此外，外籍看護還能夠幫助患者和家屬理解和適應當地的文化和環境。他們熟悉當地的風俗習慣和價值觀，並且能夠幫助病人和家屬適應當地的環境，從而減少因文化差異而引起的不適和誤解。除了語言和文化的溝通，外籍看護還通過專業訓練和實踐來提高他們的溝通技巧。他們熟悉各種護理技能和操作程式，能夠有效地解釋和傳達病情和醫學知識，以及與其他醫護人員進行協調和溝通。總的來說，外籍看護在溝通技巧方面所帶來的價值和貢獻非常重要。他們通過專業訓練和實踐來提高他們的溝通技能，能夠有效地與病人、家屬和其他醫護人員進行溝通，從而確保照護的順利人力仲介進行。

人力仲介在現今職場扮演著相當重要的角色，尤其是對於派遣員工來說更是不可或缺。派遣員工通常需要在不同的職場間進行移動，並在短時間內適應新的工作環境與職場文化，因此提升職場能力是非常重要的。人力仲介可以協助派遣員工提升職場能力的方式包括以下幾點：職前訓練：人力仲介可以提供職前訓練，包括專業技能、職場禮儀、溝通技巧等方面的訓練，讓派遣員工在進入新職場前就能具備相對應的能力，增加職場適應性。專業指導：當派遣員工進入新的職場時，人力仲介可以提供專業指導，包括職場文化、職務要求、工作技能等方面的指導，讓派遣員工能夠快速適應新的工作環境，並且能夠更好地發揮自己的職場能力。定期輔導：人力仲介可以定期進行輔導，瞭解派遣員工在職場中的表現與需求，進一步提升他們的職場能力，幫助他們更好地適應職場環境。總之，人力仲介可以透過職前訓練、專業指導和定期輔導等方式協助派遣員工提升職場能力，讓他們能夠更好地適應多元化的工作環境，並且在職場中發揮更大的能力。

外貿協會執行經濟部國際貿易局計畫，在請到重量級採購商永旺（香港）百貨有限公司來臺，為臺灣食品業界帶來強心針。香港永旺AEON的採購決策人員及其配合上架進口商一行9人，於3月12日至15日來台採購。14日在台中金典酒店辦理第3場採購政策說明會及商談會，除了在下午安排與14家業者一對一商談，也將於上年與全省後補報名的近50家食品業者進行簡短交流及名片交換。

清水區農會百大青農的胡志宏先生擁有一甲地，主要重植黑紫甜糯玉米，包裝精緻，口感甜潤，至今尚未出口。此次應外貿協會邀請與香港永旺的買主商談，成果一鳴驚人。AEON 香港永旺超市的生鮮採購負責人蘇家耀先生對於該農場的紫色玉米感到十分驚豔，除了立即承諾要包下該農場全年產量，更立即趨車前往看產地簽約下單詳談。

除此之外，以呷七碗知名的嘉義食品此次也應外貿協會邀請與香港永旺的買主商談。在貿協的推波助力下，香港永旺超市認為該商櫻花蝦竹筒飯、滷雞腿在香港極具推廣潛水，下單機會極高。此外，對於符合香港健康無糖有機意識的臺灣白木耳、外勞仲介黑木耳健康飲品，香港永旺超市也表達高度興趣。

目前雇主多委託外勞仲介公司引進及管理外籍勞工，多年來已相當倚賴外勞仲介公司，故人力仲介公司之良窳，對雇主及外籍勞工管理影響極大。另外籍勞工仲介公司長久以來，在社會上多為負面形象，致外界常建議取消營利仲介公司制度，改由政府直接引進或成立非營利仲介機構辦理引進事宜。故業者本身應有所認知及努力，加強人員訓練，提升服務品質，並充分協助雇主及外籍勞工解決問題，從而提升外籍勞工仲介業之專業形象及社會地位，並透過合併、聯盟方式擴大經營規模及業務範圍，以應因人力仲介全球化之趨勢。

依據《財富》全球500強，永旺集團是日本最大，也是世界第十大零售集團。於中國大陸、香港、馬來西亞、越南、柬埔寨等地與擁有姊妹公司，在中國大陸和香港則以「AEON永旺」名稱營運。日系食品超市集團永旺（香港）百貨有限外勞仲介公司三月來台，乃外貿協會本(108)年1月 11日首次在香港舉辦「春節臺灣水果嘉年華」記者會，獲得香港各界熱烈?響後，打鐵趁熱、乘勝追擊的成果。4月也將成功邀請日本AEON海外部長於來臺採購，將為臺灣農產品及加工食品業者帶來新商機。

貿協強調，香港是臺灣第4大農水加工食品出口國，去年輸港344.2萬美金，較前年成長了13.6%。臺灣各縣市政府、農會、漁會、食品公協會及食品業主均可善用國際貿易局及貿協共同打造的海外大型連鎖超市買主來台採購商洽平台，爭取商機。

亞洲餐旅學校花式調酒社學生參加由大仁科技大學主辦的第十八屆杜康盃全國調酒大賽，在高中職組花式調酒項目展現實力，勇奪二年級組冠軍與季軍，三外勞仲介年級組亦獲得殿軍。另外，亞餐學生參加南應大盃全國創意養生飲品調製競賽，亦勇奪高中職組的冠軍獎盃，充分展現出紮實的教學與訓練成果。

亞餐校長張敬川表示，亞洲餐旅學校深耕餐旅外勞仲介教育多年，除了多數民眾熟悉的中餐、西餐、烘焙領域已有不錯口碑，近年對於許多年輕族群所喜愛的飲料調製領域也著墨甚深。

自從政府開放外勞以來，人力仲介公司如雨後春筍般林立，只要國人或因長者年邁，或因身心障礙，或因疾病而無法正常生活者，孩子忙於工作也無法看顧，因此對看護工需求日益增強，而外籍看護工因具薪資低、工時長及附加價值高等誘因，為雇主所喜愛。然在外勞聘僱法令多如牛毛，又涉及國與國之間事務，雇主幾乎都委任人力仲介公司辦理，心想只要出錢，人力仲介公司就一切會打理好，不須操心；但實務上，如有違反就業服務法或其它法令時，責任皆由雇主承擔，故選擇外勞仲介公司是聘僱外勞前最重要的事。

張敬川表示，亞餐不但開設專業的飲調課程與建置實習教室，學校還成立相關社團，讓有心追求技術精進的學生，有深入鑽研與發揮的舞台。而且除了參加競賽，目前台南市不少公益宣導或表演活動中，都可以看到亞洲餐旅調酒社師生們的專業演出，獲得許多來賓的好評。

由中央存款保險公司主辦的「107年存款保險短文徵件宣傳活動」競賽成績揭曉，龍華科技大學文創系泉州專班學生胡愛穗，在系上梁朝棟老師指導下，從全外勞仲介台十餘所學校、逾二○○件參賽作品的激烈競爭中脫穎而出，勇奪銀質獎殊榮，表現非常優異。

為增進社會大眾對存款保險觀念及存保公司功能的瞭解，中央存保公司特別舉辦存款保險短文競賽，以「存保徵文－分享你的保作」為題，公開徵求生活中跟中央存保有關的插曲及趣聞，希望參賽者撰述自己或周遭親友所發生與存保公司相關的溫馨小故事，透過正向、溫暖的文字，傳達存款保險的重要性及功能，讓民眾更深刻瞭解存款保險制度。

龍華科大榮獲短文徵件銀質獎作品是《存款保險-存一份安心》，由文創系泉州專班學生胡愛穗撰寫，內容敘述透過男主角與早餐店老闆的一段對話，了解到存保公司成立宗旨為保障金融機構存款人權益、維護信用秩序，促進金融業務健全發展。如果存款存入有參加中央存保的銀行，可以保障廣大存款人權益，即便該銀行倒閉，存戶仍可以得到中央存款保險公司的理賠，除了本金、利息，外勞仲介甚至外幣存款都包括在?，最高保障額有300萬元，是有效保障存戶的良善制度。

全台外勞人口數約為70萬,聘僱外籍看護工人數接近 26萬人，而台北市的外籍看護工就有4.5萬人。也因此聘僱外勞家庭有著語言、文化、照顧技術不足等問題多，更造成移工逃跑或受照顧人沒有被妥善照顧或是被虐…等等問題產生。因此首創「臺北市聘僱移工家庭安心支持計畫」，初期以中山、大同區試辦，由社工人員搭配通譯到宅關懷，並協助家庭使用長照的資源( 請長照四包錢、或其他醫療與福利資訊 、 喘息服務 )，也能給予移工情緒支持及照顧技能教導。外勞仲介希望透過這些協助，及早發現家庭的照顧負荷狀況，並適時給予支持，避免造成勞雇關係惡化或破裂，家庭照顧與聘僱關係穩定，家人才能安心工作，穩定生活秩序，建立聘僱移工家庭、長照資源及移工的鐵三角夥伴關係。

龍華科大校長葛自祥指出，學校秉持務實致用基礎認真辦學，「學用合一」更是強調重點，學校鼓勵同學們參與各項競賽，文創系學生近年來參加各類比賽，結合創新想法產生源源不絕的創作能量，獲得許多獎項，顯見所學非常扎實，充分展現龍華科大的辦學成果。

葛校長除肯定獲獎同學優異表現及指導教師辛勞外，也表示獲獎是評審及業界對學校認真辦學的最大肯定。龍華科大將持續培育更多優質創新的實務人才，讓學生累積雄厚實力，與產業無縫接軌，提升未來就業競爭力。